Una reciente revisión de fallos importantes nos lleva a uno clave del 17 de junio de 2019, donde la Corte Suprema determinó que el Fisco sí tiene responsabilidad como emprensa mandante incluso cuando se trata de obras o servicios realizados bajo concesión pública.
Esto significa que el Estado no puede desligarse de su deber de proteger los derechos laborales de las personas que trabajan en régimen de subcontratación, aun cuando estas estén contratadas por una empresa adjudicataria a través de la Ley de Compras Públicas.
¿Qué dijo la Corte Suprema?
El fallo fue claro al señalar que las normas del Derecho Administrativo —como los contratos de concesión— no se pueden usar como excusa para desconocer los derechos de las y los trabajadores que estuvieron vinculados laboralmente a una empresa subcontratista.
El caso específico se refería a la construcción del Nuevo Hospital Félix Bulnes, donde la Corte concluyó que, aunque la obra fue adjudicada a través de una concesión, el Fisco seguía siendo el dueño de la obra, por lo tanto, le corresponde la responsabilidad como empresa mandante, tal como lo establece el artículo 183-A del Código del Trabajo.
¿Por qué esto es importante?
Porque esta sentencia refuerza la protección legal de los trabajadores subcontratados en proyectos públicos. El hecho de que exista un contrato de concesión no significa que el Estado pueda eludir su responsabilidad como empresa principal.
Esto aplica especialmente cuando:
- Hay empresas contratistas o subcontratistas involucradas.
- El proyecto es una obra pública.
- El trabajador realiza funciones bajo subordinación y dependencia.
¿Qué hacer si trabajaste en empresa subcontratista del Estado y no se respetaron tus derechos?
- Infórmate si tu empleador directo era subcontratista de un proyecto estatal.
- Revisa si existen incumplimientos laborales (como sueldos impagos, cotizaciones no declaradas, etc.).
- Consulta si puedes ejercer una acción legal contra la empresa mandante (incluso si es el Estado).
En Alerta Laboral creemos en el derecho de cada trabajador a exigir lo que le corresponde, sin importar quién esté al mando del proyecto.