La Corte Suprema volvió a aclarar una duda muy común entre trabajadores: ¿cuánto tiempo tengo para reclamar el pago de remuneraciones o feriados legales que no me pagaron al terminar mi contrato?
A través de una sentencia dictada el 27 de enero de 2025, el máximo tribunal del país confirmó que el plazo para exigir estos pagos es de dos años contados desde el término de la relación laboral.
Esta decisión reafirma el criterio que ya había sido establecido en fallos anteriores (como el del 8 de abril de 2022), señalando que cuando se trata de derechos laborales como sueldos y feriados legales, el trabajador tiene derecho a reclamarlos dentro de ese plazo, incluso si está solicitando el reconocimiento de una relación laboral informal o mal registrada.
¿Qué dice la Corte Suprema?
En palabras del fallo:
“La prescripción extintiva de la acción pertinente queda bajo la esfera del inciso primero del artículo 510 del Código del Trabajo, que establece un plazo de dos años contados desde la fecha en que se hicieron exigibles, esto es, desde el término del contrato”.
¿Por qué es importante?
Porque muchas personas creen que al pasar algunos meses ya no pueden reclamar lo que se les debe. Pero esta sentencia recuerda que aún existe un margen legal de tiempo para defender tus derechos.
¿Qué puedo hacer si estoy en esta situación?
- Revisa cuándo terminó tu contrato y si aún estás dentro de los 2 años desde esa fecha.
- Reúne antecedentes (liquidaciones, correos, mensajes, etc.) que respalden tu trabajo y lo que se te adeuda.
- Busca asesoría legal o sindical para iniciar una posible demanda por cobro de prestaciones laborales.
En Alerta Laboral creemos que estar informado es el primer paso para ejercer tus derechos. Si tienes dudas o necesitas orientación, no dudes en contactarnos.