Cuando trabajas bajo subcontratación, hay ciertas obligaciones que las empresas deben cumplir mes a mes para asegurar el respeto de tus derechos laborales. Entre ellas, están los formularios F-30 y F-30-1, y su omisión puede tener consecuencias importantes para la empresa principal.
¿Qué determinó la Corte de Apelaciones de La Serena?
En una reciente resolución, la Corte estableció que la empresa mandante (es decir, la principal) puede ser responsable solidariamente —y no solo en forma subsidiaria— por las prestaciones adeudadas a los trabajadores si no se emiten correctamente y en todos los meses los formularios F-30 y F-30-1.
Esto quiere decir que, si la empresa principal no se asegura de que su contratista o subcontratista cumpla con esta obligación administrativa, también puede ser demandada directamente y con igual responsabilidad que el empleador directo.
¿Qué son los formularios F-30 y F-30-1?
- F-30: Informe que presenta los antecedentes laborales y previsionales de la empresa subcontratista, respecto de sus trabajadores.
- F-30-1: Documento que acredita el cumplimiento mensual de las obligaciones laborales y previsionales (como sueldos y cotizaciones).
Ambos deben ser entregados de forma oportuna y continua mientras dure el trabajo subcontratado.
¿Por qué esto es importante para ti como trabajador/a?
Porque si no te pagan lo que corresponde, o no te cotizan, no solo tu empleador directo puede ser responsable, también la empresa principal podría serlo.
Esto amplía tus posibilidades de recuperar lo adeudado y ejercer tu derecho a una protección laboral efectiva.
¿Qué hacer si estás en esta situación?
- Infórmate si tu empresa trabajaba para una mandante.
- Consulta si los formularios F-30 y F-30-1 fueron emitidos mensualmente.
- Busca apoyo legal para evaluar si puedes demandar solidariamente a la empresa mandante.
En Alerta Laboral estamos para ayudarte a conocer y ejercer tus derechos.